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Des formations qui font
la différence sur le terrain

Programmes certifiés Qualiopi, conçus et animés par des experts en activité. Dispensés en ligne, en présentiel à Taverny (95) ou directement dans votre entreprise.

Durée
35 heures
Niveau
Débutant → Expert
Format
En ligne · Présentiel · Intra
Financement
CPF · OPCO · Plan compétences

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre le cadre juridique du contrat de travail et des obligations de l'employeur
  • Calculer les éléments de la rémunération brute : SMIC, primes, avantages en nature
  • Maîtriser les cotisations sociales patronales et salariales et les organismes collecteurs
  • Établir un bulletin de paie conforme et en vérifier la cohérence
  • Produire et transmettre la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
  • Gérer les situations particulières : maladie, congé maternité, entrée/sortie salarié

Programme détaillé

01
Droit du travail appliqué à la paie
3h
  • Le contrat de travail : types, clauses essentielles, période d'essai
  • Durée légale du travail, heures supplémentaires, repos compensateurs
  • Les congés payés : acquisition, prise, indemnisation (L.3141-3 CT)
  • Les conventions collectives : hiérarchie des normes, application pratique
02
La rémunération brute
4h
  • Le SMIC et les minima conventionnels — actualisation annuelle
  • Les primes : ancienneté, 13e mois, objectifs, assiduité
  • Les avantages en nature : véhicule, logement, repas — valorisation et cotisations
  • Frais professionnels : remboursement, exonération de charges
  • Heures supplémentaires et complémentaires : calcul, majorations, contingent
03
Les cotisations sociales
6h
  • Assiettes de cotisation : base de calcul, plafond de la Sécurité Sociale (PMSS)
  • Cotisations maladie, retraite, chômage : taux et répartition employeur/salarié
  • Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : tranches T1 et T2
  • La réduction générale de cotisations (ex-réduction Fillon)
  • Les allègements spécifiques : apprentissage, zones franches, CUI-CIE
  • Exercices pratiques : calcul complet d'un bulletin de paie de A à Z
04
Le bulletin de paie
5h
  • Mentions obligatoires du bulletin (L.3243-1 CT) — vérification de conformité
  • Le bulletin simplifié depuis 2017 : lecture et interprétation
  • Passage du brut au net à payer : déduction des cotisations, prélèvement à la source
  • Le prélèvement à la source (PAS) : taux, modulation, correction
  • Contrôle et validation du bulletin — erreurs courantes à éviter
05
La Déclaration Sociale Nominative (DSN)
4h
  • Qu'est-ce que la DSN ? Remplacement des déclarations sociales antérieures
  • Le calendrier de la DSN : date limite selon l'effectif (5 ou 15 du mois)
  • Les signalements événementiels : arrêt maladie, fin de contrat, reprise
  • Contrôle et correction d'une DSN — cas d'erreurs fréquents
  • Les pénalités en cas de non-respect des délais
06
Situations particulières
4h
  • Embauche d'un salarié : DPAE, premier bulletin proratisé
  • Départ du salarié : solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail
  • Arrêt maladie : IJSS, subrogation, maintien de salaire conventionnel
  • Congé maternité/paternité : droits, IJSS, reprise
  • Le temps partiel : calcul, heures complémentaires, traitement différencié
07
Mise en pratique & cas réels
9h
  • Bulletins de paie complets à réaliser sur cas réels variés
  • Correction commentée par le formateur avec explication des erreurs
  • Exercices de lecture et d'audit de bulletins existants
  • Mise en situation : répondre aux questions d'un salarié sur son bulletin
  • Évaluation finale : QCM + cas pratique noté avec corrigé détaillé
Public visé
Assistant(e) RH Comptable Gestionnaire de paie Auto-entrepreneur Reconversion professionnelle Dirigeant TPE
Prérequis & niveau
  • Niveau Bac minimum
  • Aucune expérience en paie requise
  • 35 heures au total
Niveau viséExpert
Financement
CPF OPCO Plan de compétences France Travail
Formation éligible au Compte Personnel de Formation selon référencement Mon Compte Formation. Simuler mon financement →
Certification & évaluation
  • QCM de validation par module
  • Cas pratique final noté
  • Attestation de formation (L.6353-1)

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Durée
21 heures
Niveau
Débutant → Autonome
Format
En ligne · Présentiel · Intra
Financement
CPF · OPCO · Plan compétences

Objectifs pédagogiques

  • Naviguer dans l'interface Silae et personnaliser son environnement de travail
  • Paramétrer un dossier de paie : société, établissements, conventions collectives
  • Créer et gérer les fiches salariés avec leurs historiques de carrière
  • Produire les bulletins de paie, les contrôler et les éditer
  • Générer et transmettre la DSN depuis Silae en toute sécurité

Programme détaillé

01
Découverte de l'environnement Silae
3h
  • Présentation de Silae : architecture, modules disponibles, accès client
  • Interface utilisateur : navigation, menus, raccourcis indispensables
  • Tableaux de bord et alertes personnalisées
  • Gestion des accès, droits et profils utilisateurs
02
Paramétrage du dossier société
5h
  • Création d'un dossier société : coordonnées, SIRET, URSSAF, retraite complémentaire
  • Paramétrage de la convention collective applicable
  • Configuration des rubriques de paie : salaire de base, primes récurrentes
  • Paramétrage des organismes : CPAM, AGIRC-ARRCO, prévoyance, mutuelle
  • Établissements secondaires et gestion multi-sites
03
Gestion des salariés
4h
  • Création et mise à jour des fiches salariés
  • Gestion des contrats : CDI, CDD, temps partiel, alternance
  • Historique de carrière : promotions, augmentations, changements de poste
  • Gestion des absences : congés, RTT, maladie, maternité
04
Production des bulletins de paie
5h
  • Saisie des éléments variables du mois : heures, primes, absences
  • Calcul automatique et contrôle des bulletins
  • Détection et correction des anomalies
  • Édition, impression et dématérialisation (coffre-fort numérique)
  • Validation et clôture de la paie mensuelle
05
La DSN avec Silae
3h
  • Génération automatique de la DSN mensuelle depuis Silae
  • Contrôle des données avant envoi (rapprochement avec les bulletins)
  • Envoi et suivi des accusés de réception
  • Gestion des signalements événementiels (arrêts maladie, fins de contrat)
  • Correction d'une DSN erronée : procédure et délais
06
Optimisation & bonnes pratiques
1h
  • Automatisations et modèles réutilisables
  • Exports et états de synthèse utiles au contrôle de gestion
  • Intégration avec les outils comptables (FEC, exports)
  • Astuces et raccourcis pour gagner du temps au quotidien
Public visé
Gestionnaire de paieAssistant(e) RHCabinet comptablePrise de poste
Prérequis
  • Notions de base en paie recommandées
  • Accès à un poste informatique
Financement
CPFOPCOPlan de compétences

Former votre équipe sur Silae ?

Nous intervenons dans vos locaux avec vos dossiers réels pour une montée en compétences immédiate.

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Durée
21 heures
Niveau
Intermédiaire → Expert
Format
En ligne · Présentiel · Intra
Financement
OPCO · Plan de compétences

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser la hiérarchie des normes du droit social et savoir les appliquer en pratique
  • Gérer les différentes formes de rupture du contrat de travail en sécurisant les procédures
  • Anticiper et prévenir les risques prud'hommaux dans les décisions managériales
  • Organiser une veille juridique efficace pour maintenir la conformité de l'entreprise

Cette formation ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé. Pour des questions spécifiques à votre situation, consultez un avocat spécialisé en droit social.

Programme détaillé

01
Sources et hiérarchie du droit social
2h
  • Code du travail, jurisprudence, accords de branche, accords d'entreprise
  • Principe de faveur et ordre public social
  • Comment lire et interpréter une disposition légale ou conventionnelle
02
Le contrat de travail
4h
  • CDI, CDD, CTT : conditions légales, durées maximales, renouvellements
  • Clauses essentielles et clauses particulières (non-concurrence, mobilité, exclusivité)
  • La période d'essai : durée, renouvellement, rupture — pièges à éviter
  • Modification du contrat vs changement des conditions de travail : distinction cruciale
03
Durée du travail & repos
3h
  • Durée légale et durées maximales : quotidienne, hebdomadaire
  • Heures supplémentaires et complémentaires : déclenchement, majorations, contingent annuel
  • Forfaits jours : conditions de validité, suivi, protection du salarié
  • Repos quotidien, hebdomadaire, jours fériés
  • Les congés payés et assimilés (RTT, congés conventionnels)
04
Relations collectives
2h
  • Le CSE (Comité Social et Économique) : attributions, seuils, obligations
  • Négociation collective : accords d'entreprise, rôle des syndicats
  • Les élections professionnelles : calendrier et obligations
05
Rupture du contrat de travail
6h
  • Le licenciement pour motif personnel : faute, insuffisance professionnelle — procédure étape par étape
  • Le licenciement économique : motifs légaux, PSE, priorité de réembauche
  • La rupture conventionnelle homologuée : procédure, indemnité, pièges
  • La démission : effets, préavis, démission pour justes motifs
  • Documents de fin de contrat : solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail
  • Cas pratiques : analyser une situation et choisir la bonne procédure
06
Contentieux & prévention des risques
3h
  • Le Conseil de prud'hommes : saisine, procédure, délais, conciliation
  • Les délais de prescription en droit du travail
  • La transaction : conditions de validité, portée
  • Prévenir les risques : bonnes pratiques managériales, traçabilité des décisions
07
Veille réglementaire
1h
  • Sources fiables de veille : Légifrance, service-public.fr, URSSAF, circulaires ministérielles
  • Outils de veille automatisée (alertes, newsletters juridiques)
  • Mise à jour des documents RH : règlement intérieur, fiches de poste, contrats types
Public visé
ManagerDirigeantRRHAssistant(e) RHResponsable d'équipe
Financement
OPCOPlan de compétencesAGEFICE (dirigeants)

Sécurisez vos pratiques RH

Formez vos managers et votre équipe RH à éviter les erreurs coûteuses en droit du travail.

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Durée
14 heures
Niveau
Débutant → Intermédiaire
Format
En ligne · Présentiel · Intra
Financement
OPCO · Plan de compétences

Objectifs pédagogiques

  • Définir un besoin en recrutement et rédiger une fiche de poste précise et attractive
  • Diffuser une offre d'emploi conforme au droit (non-discrimination) sur les bons canaux
  • Conduire un entretien de recrutement structuré et objectif
  • Formaliser l'embauche dans le respect des obligations légales (DPAE, contrat, mutuelle)
  • Réussir l'intégration du nouveau collaborateur pour le fidéliser dès le départ

Programme détaillé

01
Analyser le besoin & définir le profil
2h
  • Identifier les compétences réellement nécessaires vs souhaitées
  • Rédiger une fiche de poste claire et exploitable
  • Estimer le budget recrutement (coût réel d'un recrutement)
  • Choisir entre recrutement interne, externe, alternance ou prestataire
02
Rédiger & diffuser l'offre d'emploi
2h
  • Rédiger une annonce attractive et conforme (non-discrimination, RGPD)
  • Les mentions obligatoires et les formulations interdites
  • Choisir les bons canaux : France Travail, LinkedIn, Jobboards, cooptation
  • Optimiser la visibilité de l'offre — écriture inclusive et SEO RH
03
Sélectionner les candidatures
2h
  • Créer une grille de sélection objective (critères pondérés)
  • Lire et analyser un CV efficacement — signaux positifs et alertes
  • La présélection téléphonique : questions clés, durée, format
  • Obligations légales : conservation des CV, réponses aux candidats
04
Mener l'entretien de recrutement
4h
  • La méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) — mise en pratique
  • Questions légales vs illégales — protéger l'entreprise contre la discrimination
  • Évaluer les soft skills : comment poser les bonnes questions
  • Mise en situation pratique : jeux de rôle avec feedback formateur
  • Prise de notes et grille d'évaluation post-entretien
05
Formaliser l'embauche
2h
  • La DPAE (Déclaration Préalable À l'Embauche) : délai, contenu, conséquences de l'oubli
  • Rédiger le contrat de travail : clauses essentielles et pièges à éviter
  • L'affiliation à la mutuelle d'entreprise : obligation et dispenses
  • La période d'essai : comment la gérer efficacement
06
Réussir l'intégration (onboarding)
2h
  • Préparer l'arrivée : poste de travail, accès, équipe prévenue
  • Le parcours d'intégration : J1, semaine 1, mois 1 — jalons clés
  • Le rôle du tuteur ou parrain interne
  • Entretien de suivi pendant la période d'essai et feedback
  • Les indicateurs de réussite d'un onboarding (taux de rétention à 6 mois)
Public visé
Dirigeant TPE/PMEManagerAssistant(e) RHOffice manager
Financement
OPCOPlan de compétencesAGEFICE (dirigeants)

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